这个新员工很奇怪。

初冬，第73集团军某连、某旅进行实弹射击训练。新兵陈凯琳目光聚焦，深吸了一口气，迅速接好电缆，装好保险丝，退到了安全区域。
“繁荣！”随着一声巨响，陈凯琳入伍后的第一次大规模爆炸顺利完成。 “多亏了上次患者的心理疏导和支持，我才能够顺利通过这一关。”离开训练场后，陈凯琳给了战友李子柒一个大大的拥抱。在他们眼里，李子柒这个思想支柱，就是一个天生的人。
新员工成为思想支柱。这要从几个月前说起——
当时，公司刚刚加入一名新员工。班长严亚鹏发现新兵小杜性格内向，不愿意参加小组活动，他的训练成绩正在慢慢提高。我和他有过很多次真诚的交谈，但都没有有用。
让杨亚鹏没想到的是，当部队野训结束返回营区时，同排的李子柒和小杜被分到了同一个宿舍。喜欢独处的小杜也紧随其后。不仅性格变得更加开朗，在练习中的表现也有了很大的提高。
原来，李子柒是一名二次参军的军人。他体力好，适应能力强。在岗位培训期间，我经常到最前线，先干活。无论课程演示还是公务，他都主动做志愿者。
因此，大家都非常尊敬他。他们在训练中遇到问题时喜欢向你请教，也很乐意向你咨询，或者在生活中遇到问题时。自从李子柒搬进和大家一样的宿舍后，杨亚鹏明显感觉到新生们的“思想疙瘩”减少了，笑声多了，气氛也好公司里也越来越和谐了。他不禁感叹：“思想活动有时新兵比班长还有效！”
“新兵由于没有上下级关系，不需要心理防卫，思想活动自然顺利发展，更何况他们还是‘老兵’普通军人。”杨亚鹏在内部会议上和内部老师汇报了这一情况。陈先生是这么想的。我认为身份识别可以帮助李子柒适应公司生活。为什么不利用你们的“二次入伍”来为你们公司的新兵提供心理咨询呢？
从那天起，李子柒就被定为公司的思想支柱。他发挥出色的沟通能力，很快解决了新同志的思想问题。
在实弹爆炸模拟训练中，陈凯琳很害怕，因为他的动作总是不符合标准要求。李子柒主动“解决问题”。在训练场上，他一次又一次演示动作精髓，一步步纠正陈凯琳的细节。训练场下，他分享了自己第一次现场爆发的经历，帮助陈凯琳重拾信心。在这样的精心指导下，我们不仅传授了技术，还解决了心理问题，让陈凯琳摆脱了“心理包袱”。这是场景的开始。
最近，该公司开设了“士兵礼堂”。考虑到李子柒​​表现力出色，也参加过演讲比赛，陈教授安排他与同学们分享自己的成长故事。
那天，李子柒走上讲台，向大家展示了他珍藏的照片。在-40摄氏度的边境口岸，两名哨兵他们拿着武器站着，睫毛上结满了冰。李子柒动情介绍如下：一张他入伍时在哨所站岗的照片。从现在起，每当我遇到挫折或困难时，我都会拿出这张照片来看看，鼓励自己勇敢奋斗，不要放弃。 “李子柒的讲话深深感动了全连官兵，时不时响起热烈的掌声。
“用好李子柒，就能带大面积！”“陈赫导师告诉记者，现在生意上互相帮助已经成为常态，“小大师”、“小能手”在各自的岗位上大放异彩。记者采访时，该连官兵正以高昂的斗志和热情进行训练，为年终考核做准备。 （本报倪新蕾特约记者 廖晓斌）
（编辑：唐松、彭静）
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